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    2009年11月13日下午，宁波市物流及相关专业高校毕业生专场招聘会在浙江万里学院举行。56家物流企业，共推出了413个岗位，至招聘会结束，累计有226位同学与招聘企业初步达成就业意向。但在这次招聘会上，记者仍看到了一些不协调的现象。

　　用人单位均未明确薪酬

　　记者在现场看到，用人单位大多在招聘海报上，提出了有从业经验及英语四级、英语六级等条件，但却没有一家企业写明薪酬。

　　一家企业的招聘人员告诉记者：“这次洽谈只是初步接洽。虽然没有写明待遇标准，但只要应聘人员问起，我们都会如实告知。对于大学生来说，能不能谈成还不知道，不必太看重起薪。”

　　因为招聘单位没有写明待遇，这也让一些学生心里没底。他们担心，如果一问这个问题，可能会给用人单位留下不好的印象。如果不问，自己又不踏实。据记者了解，此前国家已明确要求招聘企业，在招聘人才时必须明确薪酬标准。

　 人才培养与企业需求脱节

　　宁波经济技术开发区安达危险品货柜有限公司计划招收安全监督员、物流成本核算员、市场营销分析员等，前来咨询的人不少，但符合录用条件的人却极少。

　　该公司经理俞静毅说，物流行业是一个关联度相当高的产业，涉及制造、仓储、外贸、运输等，但绝大多数毕业生热衷于报关员、单证员等岗位。其实报关员、单证员只是物流行业中很小的一个环节。

　　据有关人士介绍，近几年来我市物流业发展迅速，目前全市有各类物流企业超过3000家，而目前我市物流从业人员中，学历在大专以上的只占17％，其中物流专业人才还不到1％。整个物流行业紧缺人才上万人。

　　俞静毅认为，导致这一现状，关键在于高校教育与实际需求相脱节。目前虽然我市各高校普遍开设了物流专业，但开设的课程大多雷同，一些非常重要的环节，如物流安全、物流成本核算等课程很少涉及，导致这部分人才稀缺。

责任编辑:小懿