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    5月8日是淮南矿业集团物供分公司全员培训首期开班的日子，培训班共在物供分公司机关、淮矿物流大市场及大通总仓库设立了3个培训点，来自物供分公司、淮矿现代物流公司的400余人参加了培训。

    这仅仅是开始，今后每个周六该公司都将进行这样的培训。到底培训效果如何，参加培训的职工反响如何？带着这些疑问，笔者来到培训班进行了现场采访。

    笔者首先来到其中一个培训班即物供分公司机关商务中心会议室，由于来得较早，还没有正式开课，只见会议室里三三两两的职工聚在一起，仿佛在谈论什么，仔细一问，原来，他们正在讨论今天的学习内容，有的在谈物资编码，有的在谈信息化建设，有的在复习上周学过的知识，几乎没有一个人在闲坐或者闲谈，整个教室一派认真学习的景象。

    在这里，笔者遇见了前来参加培训的田集储备库党支部书记王本好，这位已年届五十岁的党支部书记像年轻人一样，正在认真地翻看书本，并不时地在本子上记录着。当笔者问到学习辛不辛苦时，王本好书记告诉笔者，参加学习培训的确是件很辛苦的事，但通过学习，也会品尝到学习乐趣。他说，以前，他总认为，党支部书记只要配合行政领导带好队伍就行了，对业务操作并不需要太熟。但在今年“分公司两会”上的党委工作报告中提出思想政治工作要一体化运作，强调党支部书记要带头学习，提高自身素质，只有自己先熟悉业务，懂经济，会管理，才能真正配合站长带好队伍，此次参加学习培训正好是给他一个好好学习业务的机会。王书记最后说到，今年，分公司党委在全公司范围内开展了科学价值观方法论教育学习活动，目前开展学习培训，也是价值观方法论学习教育的主要内容，他本人也将在学习培训结束回单位后，亲自组织职工就学习内容进行讨论，相互交流学习心得，激起职工的学习兴趣，真正做到学有所得。一席话说得笔者频频点头。

    正在这时，上课时间到了，由于授课老师都是分公司领导精选出来的业务骨干，他们所讲解的内容更加贴近供应工作实际，通俗易懂，便于操作，更容易被学员接受。

    在不知不觉中，第一节课下课了，笔者利用课间休息时间，对一个学员进行了现场采访，当笔者问到，通过这两次的学习培训，对工作有什么作用时，他激动地告诉笔者，他是供应站仓库保管员，有着十几年的保管经验，在没有培训之前，总觉得凭着经验也能把工作干好，通过培训，感觉明显不一样，通过系统学习《煤矿物资手册》，不仅对所保管的仓储物资的性能及规格品种有了更系统的认识，而且有机会学习不在自己保管范围内的其他物资品种的知识，进一步拓展知识面，不管保管哪类物资都有信心把工作干好。

    据了解，物供分公司此次开展的全员培训，不仅是为了提高职工的业务技能，打造一支过硬的职工队伍，而且通过培训，实行持证上岗，将淘汰一批业务素质低，不适应岗位的人员，并精选一批精干人员充实到要害岗位上，因此，广大职工对此次培训工作相当重视。正如一位机关业务人员告诉笔者的那样，不学习就意味着不能与时俱进，就不适应企业快速发展的要求。

    事实确实如此。目前，物供分公司的采购额已突破百亿元大关，围绕今年集团公司提出的打造千亿元企业规模的大目标，分公司供应的形势也日趋严峻。公司上下开展科学价值观方法论学习活动，不是做虚功，是要和实际工作结合起来的，要真信、真学、真用，用科学的价值观方法论破解工作中遇到的难题，找出不足，消差补缺。什么叫工作用心，什么叫有责任心，在现阶段就是好好学习，不断实践，用科学价值观和方法论引领职工树立正确的学习观，通过学习，学习再学习，不断提升自身的业务知识水平，惟如此，才能真正被企业所重用，才能真正做到爱岗，才能用自己所学到的知识为企业的发展作出应有的贡献。  

责任编辑：芯彤