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    一个企业的发展离不开企业文化，山东石横特钢集团有限公司的发展就是很好的例子。

    该公司自创建以来，从小到大、从弱到强，迭逢困境而终能突破，成长为一个大型钢铁企业集团，这其中一个主要因素就是在公司成长过程中，致力于打造文化品牌，努力构建和谐企业，企业文化起到了强有力的助推作用。

企业家精神植根于企业文化之中

    该公司在企业文化建设过程中，实现了企业家与企业经营诸要素（其中尤其是人的要素）的高度匹配，企业家精神有效根植于企业文化土壤，为企业文化的培育、发展、成熟注入了强力基因，从而使企业孕育出强大的精神动能，帮助企业走上了一条规模持续扩大、实力持续增强、能耗持续下降、效益持续提升、环境持续改善的科学发展之路。

    石横特钢的发展过程可概括为三个阶段：

    1992~2000年，是生存维持阶段，一是改变有钢无材的局面，先后投资5000万元建设了小型、普线生产线；二是组建了股份制民营企业。期间，以董事长张武宗为首的公司领导，困境求变、锐意改革，以产权制度改革为核心，实行多元化投资和技术改造，大胆探索企业体制创新，成功地创造出了“一厂两制、国企民营共同发展”的企业管理模式。这种管理模式被企业界、经济界、新闻界称之为“石特模式”，并在全国推广。石横特钢的企业文化建设有了好的开端。

    2001年至今，为规模发展和结构定位阶段。规模发展阶段主要体现在投资40多亿元，分四期扩大规模建设，即铁、钢、材、焦四大系统的生产匹配和最佳结构优化。这些改造和建设，以科学发展为统领，确立了规模、要素结构、循环经济、环保等方面的工艺装备水平，奠定了今后发展的物质基础。结构定位阶段，即经过多年的实践、探讨、争论，至2005年，确立了“产品四化”（小规格化、微合金化、专业化、精品化）方针；2008年，确立了以建材为主要方向，完善“产品五化”（增加高强度化）方针，指明了发展方向，增强了发展信心。石横特钢的企业文化建设逐步走向成熟。

运行支撑体系实现文化品牌战略转变

    20多年来，伴随着企业的发展，石横特钢企业文化建设实现了由自发到自觉、由单一到综合、由表象到深层、由一般文化活动到文化品牌战略的根本性转变。

    2005年，集团公司建立了企业文化理念识别体系，该体系囊括了企业核心价值观、企业精神、企业作风、企业战略及10条基本理念，涵盖了企业的方方面面。2007年，推出了企业文化行为识别体系，即《员工行为规范》。2008年，规范了企业文化视觉识别体系，理念体系中又增加了企业愿景、企业使命的内容。2009年，制定了《企业文化建设管理考评办法》和《企业文化建设年度考评细则》，完善了考评体系；2010年，又着手创建企业文化子系统。

    到目前为止，该集团公司企业文化三大体系（理念体系、行为体系、视觉体系）、支撑体系（组织保障、管理考评办法）、运行机制（教育培训机制、监督检查机制、考评激励机制）已全面建立起来。特别是集团公司成立了企业文化推进委员会，二级单位建立了43个企业文化建设领导小组，构建了全覆盖的企业文化网络系统，为推进企业文化建设提供了组织保障。

教育培训营造浓厚企业文化氛围

    全员推进教育培训是提高员工企业文化认知度的重要途径。通过内部媒体《石横特钢报》、广播站、电视台、宣传栏等，大力宣传企业文化。向8000多名员工发放《企业文化员工手册》读本，对新进厂员工进行企业文化系统培训，定期更换企业文化长廊，评选十大影响力品牌集体和员工，学习借鉴优秀企业推进企业文化的典型经验等。这些措施和活动营造了浓厚的企业文化氛围。

    文体活动是企业文化建设的重要传播载体。多年来，石横特钢不断提高活动的科技含量和文化品位。如，由离退休职工成立的威风锣鼓队，在泰山国际登山节、泰安迎奥运火炬传递仪式、肥城桃花国际旅游节、济南品桃节上激情表演，向社会展示了钢铁工人威武雄壮的精神风貌，成为集团公司一张靓丽的文化品牌。同时，他们不断加强企业文化硬件建设，在现有文化设施基础上，开展丰富多彩的文化娱乐活动。

企业文化打造名企常青基业

    石横特钢企业文化建设硕果累累。2004年申报的《建设先进企业文化，为做大做强企业提供不竭动力》成果，获山东省优秀企业文化成果二等奖、泰安市优秀企业文化成果一等奖。2009年申报的《以企业家精神引领企业文化建设》成果，获山东省企业文化建设创新成果奖、泰安市企业文化创新成果一等奖。他们编纂制作的《企业文化员工手册》、《石特年鉴》、《企业宣传画册》、《石横特钢报》、电视专题片等，多次获得省市企业文化单项创新成果特等奖、优秀奖。同时，该集团公司还被授予庆祝新中国成立60周年“山东省最具幸福感的企业”荣誉称号。

    企业要发展，就必须建设强大的、优良的企业文化，只有抓好企业文化建设，才能打造基业常青的百年名企。正如该集团公司党委书记、总经理纪伟所说：“企业运营与发展，差的企业靠权力，一般企业靠制度，好的企业靠文化。”

我们有理由相信，有了强力“文化助推器”，山东石横特钢集团有限公司必将勇往直前、不断发展。

（来源：现代物流网  20100412）

责任编辑：芯彤