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    9月15日，安徽省委常委、省总工会主席王秀芳在出席马钢工代会时指出，马钢工会紧紧围绕企业中心工作，切实履行工会职责，开展劳动竞赛、厂务公开民主管理、困难职工帮抚和职工文体活动等多项工作，一直走在全省大企业工会的前列，为推动安徽工运事业的发展提供了有益借鉴。特别是面对金融危机的冲击，马钢各级工会迅速行动，深入开展“打造命运共同体”活动，为确保生产正常运行，维护企业和职工队伍稳定作出了积极贡献。

    近年来,马钢工会始终以企业结构调整为主线，多渠道、多层次、多形式开展群众性技术创新活动，结合企业节能减排、节能降耗的重点工作,开展了炉机系统攻关竞赛、对标挖潜、设备运行零故障、提高矿石产量和精矿品位竞赛，提升了经济运行水平。

    一钢轧总厂借助马钢工会开展的“打造命运共同体”活动的契机，调动和激发职工“我靠企业生存，企业靠我发展”的积极性。广大职工大力开展QC攻关，拓展降本增效空间。今年以来，热轧产品规格兑现率逐月提升，达到91.25％，创下历史最好水平。二能源总厂根据马钢新区各种动力介质的生产、储存、输配和能源综合利用情况，及时开展“金点子”活动，把职工的智慧沁入生产全过程。一系列的合理化建议的采纳实施，为马钢节约成本1亿元以上。据统计,马钢工会六年来累计征集合理化建议20276条，其中34条被评为安徽省“重大合理化建议”。

    健全企业民主管理制度、拓宽民主管理渠道、创新民主管理形式、丰富民主管理内容是马钢搭建创新民主管理平台的有效方法。近年来，对涉及公司改革发展和职工切身利益的问题，马钢工会都坚持提交职代会讨论，对企业工程建设、原燃料材料、《集体合同履行》，马钢工会都组织职工代表进行考察，并全透明开展厂务公开。马钢南山矿将厂务公开与落实经济责任制、加强管理专项治理工作、职工切身利益结合起来，深化了企业民主管理和民主监督，促进了企业和谐发展。

    在马钢党政的大力支持和工会的积极努力下，马钢400多个分厂建立了事务公开制度，4700多个作业区全部实行了责任制考核、奖金分配、完成任务三公开，形成了四级厂务公开民主管理网络。

    随着企业不断发展壮大，马钢工会将保护全体员工利益更加制度化、系统化，在马钢，日常帮抚、“两节”慰问、大病救助、金秋助学等已成为“民心工程”，职工互助帮困资金会成立以来共为2523人次提供救助金近1100万元。

    三钢轧总厂工会把为职工做好事、办实事、解难事作为应尽的责任。5年来，救助98名特困职工，互助帮困24名职工，金秋助学3名职工子女，送温暖进职工家庭366人(户)，真正体现了情感帮抚、责任帮抚、经济帮抚、精神帮抚。热电总厂精心构建和谐、温馨、安宁的劳动关系，专门成立了互助帮困基金管理委员会，该会成立以来,已有200多人从中受益,支付数额超过20万元。马钢工会在推动企业发展中充分发挥了工人阶级的主力军作用,赢得了上级部门和社会各界的一致肯定。

    6年来,马钢和马钢工会先后获得“全国模范劳动关系和谐企业”、连续11次荣获全国“安康杯”竞赛先进企业、“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开工作先进单位”、“全国群众体育先进单位”、“全国先进劳动争议调解委员会”、“全国模范职工之家”等称号。

责任编辑：芯彤