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    近年来，河北钢铁集团宣钢炼铁厂工会坚持以人为本，充分发挥职工主人翁作用，坚持“五个加强”和“五个促进”，为构建和谐企业发挥了积极作用。

    炼铁厂由原选烧厂、一炼铁厂、二炼铁厂三厂合一，是宣钢下属最大的主体生产厂，下设32个基层工会组织，318　个工会小组，专兼职工会干部37人。厂工会充分有效地履行职能，坚持源头参与和具体维护相统一，制度建设与机制建设相统一的“两个统一”，为创造和谐劳动关系发挥了重要作用。厂工会组织职工代表对企业规章制度执行情况进行检查，凡涉及职工切身利益的工资奖金分配等制度，须依法经过职工代表大会通过。建立了厂内劳动争议预警机制和调解机制，努力把劳动纠纷和不稳定因素等矛盾化解在萌芽状态。

    充分发挥职代会作用，是落实职工民主管理、创造和谐劳动关系的重要方面。该厂加强职代会建设，促进职工参政议政和民主管理，努力做好“三个保障”。一是加强制度建设，制定完善了职代会、厂务公开实施细则、提案征集办法等一系列民主管理制度，规范了企业民主管理的内容，增强了企业民主管理的力度。二是通过听讲座、答卷等途径对职工代表进行业务知识培训，提高职工代表的素质，保证了职代会的质量。三是在职工中开展“最佳提案”征集活动，对创效大、质量高的提案进行评选表彰并加强提案的落实工作，五年来共计征集提案450余项，落实率达98％。

    该厂自推行厂务公开工作以来，着眼于制度化、规范化、长期化，认真抓好组织领导、制度、措施“三个到位”，建立了《炼铁厂厂务公开实施细则》等多项厂务公开和民主管理制度，建立健全了岗位责任制度、责任追究制度。注重工作实效，抓住职工奖金分配等职工关注的热点问题，保证职工奖金分配透明、公开。此外，坚持厂职工代表与党政领导交流对话会制度，每年定期组织交流对话会，畅通沟通渠道。该厂通过对话会制度落实职工生活等涉及职工利益的问题共计91项，保障了职工知情权、参与权、监督权的落实。

    该厂千方百计筹措资金，加大扶贫帮困力度，坚持车间、厂、公司“三级”救助网络制度，做到节日必慰问、金秋有助学、特困大病及时帮扶，为职工群众解难事、办好事，五年慰问特困职工共支出72万余元，救济大病职工及考入大学的特困职工子女共计187名、帮扶特困职工156人次、慰问一般困难职工1064人次。此外，大力开展重大疾病医疗互助活动，全厂共组织互助基金20万元，为大病职工提供保障。

    多年来，该厂职工培训工作始终坚持面向生产、服务基层，围绕建立优秀的专业技术、技能人才队伍狠下功夫，全员培训率每年达83％以上，主体车间生产人员持证上岗率达到100％。厂工会在全厂职工中积极开展“争创学习型班组，争当学习型职工”活动，在重点生产车间班组大力开展岗位练兵、技术比武和各种形式的劳动竞赛活动。培养了一批作风硬、技术精的人才队伍，涌现了一大批先进集体和个人。2008年以来，8名职工被公司授予优秀技术能手称号，於建忠获得张家口市高炉炼铁工技术状元和市“五一劳动奖章”。

    河北钢铁集团宣钢炼铁厂积极创建和谐劳动关系的平台，与职工共识、共谋、共建、共享，为企业发展和职工利益双赢营造了和谐的企业发展环境。

责任编辑：芯彤