◆

    2009年企业开出的底薪大 约 在1000--1500元，2010年在 1500--1800元，而今年企业开出的底薪基本都在2000元了。

    让冯冰（化名）意想不到的是，今年来参加招聘会的企业数增加了近一倍。“这是我们公司第三年举办钢铁行业人才招聘会了，这三年来租用我们展位的企业数基本都在60家左右，但是今年一下子到了100多家。”对于目前公司的展位销售状况的火热，冯冰在欣喜之余也感到出乎意料。

    冯冰是“我的钢铁网”培训会展部的一位负责人，公司定于3月12日在上海某场馆举行一场专门针对钢铁行业的人才招聘会，而目前已经预定了展位的企业数就已达到100多家，远高于往年。

    不仅参与企业增加，冯冰在这几年的招聘会上还观察到，企业开出的员工工资也在逐年提高。冯冰介绍，以钢材贸易公司的普通销售人员为例，2009年企业开出的底薪大约在1000--1500元，2010年在1500--1800元，而今年企业开出的底薪基本都在2000元了。

    冯冰表示，这些贸易公司基层销售人员的待遇水平比较有代表性，能够反应出企业用工成本在不断提高，而且这种增幅是高于社会平均工资增幅的。

    从冯冰与这些参展企业接触所了解的情况来看，目前这种现象的原因，一是目前钢贸行业员工流动性较大。比如都是做钢材销售工作，换一家公司的成本比较低，并且很多公司销售员具备一定经验后，往往选择自己成立公司。

    另一个原因就是企业寻找到合适的人比较难。冯冰介绍，很多企业在招聘要求上都会提出寻找有一定专业背景的人来做销售人员，比如冶金制造、机械、国贸、经济等，这样销售人员能够更为熟悉产品种类、技术参数，以便更好地向客户推介。另外，由于近年来钢材价格波动较大，以及钢材期货的引入，企业让有一定经济分析能力的人来做市场也更能把握行情变化。

    甚至今年还出现了一个特殊情况，有大约七八家企业来询问，想委托冯冰他们帮助招聘合适的员工。冯冰笑道：“这样我们就相当于猎头公司了，看来这是一个值得开发的潜在市场。”

    与冯冰的喜悦不同的是，位于山东泰安市，以钢板贸易为主业的泰昌集团董事长刘太昌却正在为用工成本的提高而烦恼。“每年的3月1日是我们集团涨工资的日子，往年的平均涨幅在10％--20％，但是今年肯定要超过20％了，否则我们留不住人，也招不来人。”刘太昌表示。

    刘太昌以自己公司为例告诉记者，2009年公司招聘的刚毕业大学生做钢材销售人员，刚转正是1400元，到2010年就是1700元，到今年还要有一定提高。而中层销售经理涨幅更高，2010年公司里的销售经理一职，包括基本工资和绩效工资，能拿到7000元左右，而今年的总数将在10000元左右了。而泰昌集团下属的钢管厂，一线普通生产工人目前的工资水平也在2000元，刘太昌表示，这也比去年有所增加。

    记者了解到，继自去年中国30个省份上调了最低工资标准后，到今年陆续又有多个省市再次调整最低工资标准。3月1日，山东省公布今年的最低工资标准，平均增幅26％，最高档工资标准为每月1100元。刘太昌表示，自己公司工资水平远高于当地最低工资标准，虽然最低工资调整对企业没有直接影响，但是随着当地收入水平的水涨船高，也会影响到企业用工成本。

    此外，泰昌集团还有一块额外的成本，就是对员工的培训费用。刘太昌表示，目前公司有200多人，去年公司为员工支付的培训费用在60万元，主要是因为公司人比较多，面临的管理、协调等问题较多，因此不得不增加培训费用。相比之下，规模较小的钢贸公司培训费用就会轻松很多。

    “成本的增加我们还可以承受，但最主要的是利润在下降。”刘太昌表示，不仅是其公司，目前整个钢材贸易行业利润里都在降低，这就相应放大了人员成本增加带来的影响。

    为了最大幅度发挥今年这次超过20％提薪所带来的成效，不久前，刘太昌找到一家知名咨询公司为其做了一套薪酬绩效方案，原定于3月1日的涨薪方案将推迟，新方案在3月底或者4月初将正式执行。

    不仅是贸易企业，生产企业也在进行人力成本的调整。近日，在正在召开的全国两会上，属于铸管行业的人大代表新兴际华集团董事长刘明忠表示，在“十一五”期间，其集团的发展速度有38％增长，发展质量有25％增长。但在“十二五”期间，不仅要考核经济指标，还要考核社会指标，集团发展速度20％增长，发展质量25％增长，但是职工收入要有15％的增长。

    显然，人力成本的上升，将是整个钢铁产业链未来面临的共同问题。

责任编辑：芯彤